facebook вконтакте instagram
Вверх
[НАМ ПИШУТ…] Трудовое право

3 октября 2016 года вступает в силу Федеральный закон от 03.07.2016 года № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»

Указанными изменениями предусмотрено, что с 3 октября зарплата должна начисляться не просто два раза в месяц, а еще и строго до 15-го числа следующего месяца. Обязанность платить работникам дважды в месяц предусмотрена Трудовым кодексом Российской Федерации и сейчас, но вот предельного срока начисления зарплаты за месяц не установлено.

С учетом новой нормы работодателям необходимо внести соответствующие изменения в коллективные договоры, локальные нормативные акты, ознакомить с ними работников в установленном законодательством порядке.

В трудовые договоры изменения необходимо внести только в том случае, если обязанность работодателя по выплате компенсации согласно ст. 236 ТК РФ была включена в трудовой договор в числе одного из его условий.

Если работники будут получать заработную плату позже 15-го числа (например, за октябрь зарплата будет выплачена 1 и 25 ноября), то работодателя могут привлечь к административной ответственности, при этом ответственность наступает при задержке зарплаты как одному работнику, так и коллективу работников.

За невыплату или задержку зарплаты штраф для компаний составляет от 30 до 50 тысяч рублей, а для директора с 3 октября – от 10 до 20 тысяч рублей (сейчас пока за это нарушение должностным лицам грозит штраф всего лишь от 1 до 5 тысяч рублей). Для индивидуальных предпринимателей штраф за это нарушение не изменится, он так и останется в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Кроме того, привлечь к ответственности за задержку зарплаты можно и главного бухгалтера в случае наличия его непосредственной вины, например, за несвоевременное начисление зарплаты, невыплату отпускных.

При повторном совершении нарушения по поводу невыплаты или задержки зарплаты для должностного лица установлен штраф от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация от 1 до 3 лет года, для индивидуальных предпринимателей — от 10 до 30 тысяч рублей, а для компаний – от 50 до 100 тысяч рублей.

Так же необходимо обратить внимание, что в случае , если работодатель задерживает зарплату, то с 3 октября он должен выплатить ее вместе с процентами в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Сейчас ключевая ставка установлена на уровне 10%. Ранее компенсация за просрочку рассчитывалась в размере 1/300 ключевой ставки за каждый день просрочки.

Срок давности привлечения работодателей к административной ответственности за нарушения трудового законодательства составляет 1 год. Однако помимо административной ответственности, за невыплату заработной платы из корыстной или иной личной заинтересованности предусмотрена и уголовная ответственность (ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ)

 

Лидия Б

———————————————
Лидия Бермас, юрист

Юридическая компания «А-Линия», г.Калуга

 

 

 

.

Читайте также...

Текст Вашего комментария*
Имя*

E-mail*

code

Нажимая кнопку «Отправить», я даю своё согласие на обработку моих персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 года №152-ФЗ «О персональных данных», на условиях и для целей, определённых в Соглашении на обработку персональных данных и Политике конфиденциальности.
  • Подписаться

    и получить бесплатно сборник статей портала

Получить консультацию у эксперта
Текст Вашего вопроса*

Имя*

E-mail*

В целях обеспечения функционирования сайта, проведения статистических исследований и обзоров, а также проведения ретаргетинга, на данном сайте используются cookie-файлы. Продолжая находиться на данном сайте, вы даёте своё согласие на использование нами cookie-файлов. Подробнее с условиями и целями обработки персональных данных вы можете ознакомиться в разделе «Политика конфиденциальности»

ПОНЯТНО, БОЛЬШЕ НЕ ПОКАЗЫВАТЬ
×